2019年3月5日，沖山——新四軍太湖游擊隊紀念館，蘇州東吳賽前出征儀式上，總經理邱源將隊旗交到了隊長胡鳴飛的手中。“作為蘇州的唯一一家職業足球隊，我們代表著蘇州，也肩負著蘇州人民的期望，希望你們能夠把這些期望和決心帶到訓練中和賽場上。”邱源告訴隊員們，出征儀式之所以選擇在這里，一方面是借沖山來寓意沖出重圍，展翅高飛，另一方面也是希望他們能夠充分發揚先輩堅韌頑強的精神，打出球隊的精氣神。

　　2019年3月16日，中乙聯賽揭幕戰，蘇州東吳在全場近萬球迷的吶喊助威聲中，2比0戰勝拉薩城投，取得開門紅。三年不鳴，一鳴驚人的東吳開始了騰飛之路。

　　東吳所在的蘇州，又被稱為姑蘇，是一個充滿人文氣息和歷史古跡的城市，當你登上布滿歷史痕跡的虎丘塔，遠眺精美古典的拙政園時，悠揚的寒山寺的鐘聲中會夾雜著清麗委婉的評彈絲竹之聲不時傳入耳中；同樣，它也是一座經濟發達的新一線城市，高聳的大樓，川流不息的車輛和人群，使得城市的每一個角落都顯得五彩繽紛。

　　然而，這里卻始終缺少體育的因素，更別提足球了。作為蘇州歷史上的第二支職業足球隊也是目前的唯一職業隊，背靠協鑫集團的東吳缺乏人　氣，少人問津。2017年6月21日，蘇州東吳在與上海上港的足協杯八分之一比賽中的一場點球長盤大戰，雖然讓所有人都知道了蘇州東吳，但隨著球隊成績的典也很快就銷聲匿跡。

　　本賽季，蟄伏了3年的東吳開始蘇醒，新帥劉俊威制定的逼搶和多傳球的戰術風格得到最大程度的發揮，而大量年輕球員的入隊，極大提高了球隊的沖勁。另外，俱樂部的管理和后勤保障能力也在不斷提升，球隊本賽季引入了最新的訓練設備，可以實時反映球員的各項數據，教練隨時掌握，及時糾正和總結，這也極大提升了球員的訓練效果。邱源特別提到，為了增加球員的主動性，2019年初，東吳就開始執行基本工資+績效工資的薪資結構體系，其中績效工資跟球員平時的訓練水平以及比賽表現直接掛鉤。

　　準備充分的東吳自然在中乙更有底氣，到目前為止，東吳15戰10勝2平3負，積32分排名南區榜首，沖甲形勢相當不錯。

　　當然，獲得好成績只是球隊成功的第一步，對于一支有志于打造百年俱樂部的球隊來說，只有合理長遠的規劃才能保證東吳走得更遠。

　　“蘇州是一座新興城市，經濟發達，人文氣息濃郁，必須有一支能夠反映其城市地位的足球隊，這也是東吳俱樂部的責任。而未來，東吳的目標就是在5至8年的時間內沖甲甚至沖超。”邱源說。

　　中國足協今年提出了“年輕化、本土化和城市化”，這也得到了邱源的認可。而談到東吳的城市化和本土化進程，邱源直言，“首先，去年我們就重新設計了隊徽，以東吳當地的神獸用端為核心形象代表，增加蘇州本地人對球隊的認同；球員方面，俱樂部在全國范圍內招納蘇州籍球員，從上海申鑫轉會而來的后衛陳偉，就是土生土長的蘇州人，除此之外，球隊還提拔了3名本土年輕小將進入一線，隨隊訓練，聯賽第五輪，22歲的潘昊就替補上場完成了職業首秀；球迷方面，東吳目前每個主場到場觀眾都穩定在3000人左右，為了進一步擴大影響力，東吳俱樂部還深入蘇州各個地方，在學校和企業等地廣泛開展足球活動，加強互動，吸引更多的孩子和年輕人喜歡上足球，喜歡上東吳，擴大球迷的基礎。”

　　邱源特別提到了東吳俱樂部肩負的使命感，“蘇州是一座移民城市，外來人口占到70%以上，僅次于深圳。在這種情況下，加深外來人口的融入程度，形成對于蘇州這座城市的忠誠度和歸屬感，減少與當地本地居民的文化差異，足球就是一個非常適合的工具。當大家聚到一起看球，為同一個球隊加油時，這種認同感就會很快形成。我也相信，東吳應當有這一責任和義務，因為在促進外來人口融入的同時，球隊本身也是在不斷融入城市的過程，也是受益的。”

　　值得一提的是，東吳已經在用中甲甚至中超的標準要求自己了。就在太湖邊上，球隊駐地不遠，_座現代化的訓練中心已經拔地而起，10多塊球場鱗次櫛比，不僅可以提供給一線隊訓練，東吳建立的U13、U14、U15、U17、U19五級梯隊的訓練也完全可以得到滿足。未來俱樂部還將發展成擁有男女各8支梯隊的青訓水準，為中國足球的長遠發展貢獻自己的力量。

　　太湖邊上，正在逐漸崛起的東吳就如春雷般聲聲炸響在蘇州這座城市的上空，希望這座城因為東吳的存在而愈發蓬勃向上?。ㄙR遐）

(編輯：張素琦)